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综合工时规定是168小时么

#劳动保障 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
综合工时制下,计算周期内法定标准工作时间不固定为168小时。综合计算工时工作制适用于工作性质特殊,或受季节、自然条件限制,需连续作业的情况,它以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
如果以周为周期综合计算工时,一周法定标准工作时间是40小时;以月为周期,月法定标准工作时间一般是20.83天乘以8小时,约166.64小时;以季、年为周期也各有对应的法定标准工作时间。
在综合计算周期里,具体某一天(或某一周)的实际工作时间能超过8小时(或40小时),但整个综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间。要是超过了,超出部分算延长工作时间,企业要按规定支付加班费。另外,企业在法定休假日安排劳动者工作的,要支付不低于工资300%的工资报酬。
企业要严格按照综合工时制的规定来计算工作时间和支付报酬。劳动者若发现企业有违反规定的情况,可与企业协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱所在公司实行综合工时制,以月为周期计算工作时间。该月小朱实际工作时长超过了166.64小时,公司认为综合工时制下无需支付加班费,小朱则认为超过月法定标准工作时间的部分应支付加班费,双方因此产生争议。

案情分析:

1、综合计算工时工作制是因工作性质特殊或受季节及自然条件限制采用的工时制度,不同周期有相应法定标准工作时间,以月为周期约为166.64小时。
2、在综合计算周期内,总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,企业需按规定支付加班费。所以小朱所在公司应支付其超过月法定标准工作时间部分的加班费。
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外包公司不退钱该怎么办
若外包公司不退钱,可先与外包公司友好协商退款事宜,明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果,可收集合同、付款凭证等相关证据,向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁,也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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公司没钱执行,能不能起诉其股东
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