公司未签合同买的工伤赔偿如何算
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司没签劳动合同但买了工伤保险，工伤赔偿这么算。
先认定劳动关系。即便没签合同，也能用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
接着进行工伤认定。职工出事故伤害，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时限能适当延长。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。
赔偿项目和计算标准如下：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资。
要是单位没足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤保险待遇降低，差额部分由单位补足。建议职工及时收集劳动关系证据，按规定流程申请工伤认定和赔偿，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未与他签订劳动合同，但为其购买了工伤保险。小朱工作时受伤，公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司应承担相应责任，而公司则觉得已购买工伤保险无需额外负责，双方就工伤赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、虽公司未与小朱签订劳动合同，但可凭借工资支付凭证等证明存在事实劳动关系。小朱可在规定时间内自行或由其近亲属、工会组织申请工伤认定。
2、若认定为工伤，医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若经鉴定构成伤残，可按伤残等级享受一次性伤残补助金等。若公司未足额缴纳工伤保险费，导致小朱享受的工伤保险待遇降低，差额部分由公司补足。
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