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公司解除劳动合同哪些情况适用N+1

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在三种情形下解除劳动合同,要支付N+1补偿。
第一种情形,劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作。医疗期是劳动者因病或非因工负伤治病休息,单位不得解除合同的期限。这种情况下,单位要提前30日书面通知劳动者,或者额外支付一个月工资,再解除合同,同时按工作年限支付经济补偿。
第二种情形,劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗后,还是不能胜任。单位要证明劳动者不能胜任工作,并且履行了培训或调岗程序,才能按此规定解除合同,支付N+1补偿。
第三种情形,订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,单位和劳动者协商后,未能就变更合同内容达成协议。像企业迁移、被兼并等就属于客观情况重大变化。单位要和劳动者协商,协商不成解除合同的,需支付N+1补偿。
这里的N是指劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。
如果遇到用人单位应支付N+1补偿却不支付的情况,劳动者可先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作三年。后因公司迁移,属于客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行。公司与小朱协商变更劳动合同内容,但未能达成协议。公司决定解除与小朱的劳动合同,小朱认为公司应按规定支付N+1补偿,而公司起初不愿支付,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位解除合同应支付N+1补偿。本案中公司迁移符合客观情况重大变化,且与小朱协商不成,应按此规定执行。
2、N指劳动者在本单位工作的年限,小朱工作三年,公司应按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿,同时额外支付一个月工资,即支付N+1补偿。
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