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请假未获批准旷工三天被开除能否申请赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
请假未获批准旷工三天被开除,能否申请赔偿要看具体情况。
要是用人单位的规章制度明确规定,旷工三天属于严重违反单位规章制度,并且该规章制度是经过民主程序制定,还向劳动者公示或告知过,那么用人单位依据此解除劳动合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。按照这一条,劳动者严重违反用人单位规章制度,单位可解除劳动合同,这种情况下用人单位无需向劳动者支付赔偿金。
但要是用人单位的规章制度没有明确旷工三天属于严重违纪,或者规章制度制定没经过民主程序、没向劳动者公示,那么单位以旷工三天为由开除劳动者,可能构成违法解除劳动合同。此时,劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
因此,劳动者得先确认单位规章制度是否合法合理,再确定是否能申请赔偿。

案情回顾:

小朱在公司工作期间向领导请假未获批准,之后旷工三天,公司以旷工为由将其开除。小朱认为公司开除他不合理,想要申请赔偿,但公司称其旷工违反了单位规章制度。双方争议焦点在于公司规章制度是否明确规定旷工三天属于严重违纪,以及该制度是否经过民主程序制定并向员工公示。

案情分析:

1、若公司规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度,且该制度经过民主程序制定并向小朱公示或告知,公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,无需支付赔偿金。
2、若公司规章制度未明确旷工三天属于严重违纪,或制度制定未经过民主程序、未向小朱公示,公司开除小朱可能构成违法解除劳动合同。小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算。
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如何成立股份有限公司
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