公司若倒闭辞退员工要怎么去赔偿
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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公司倒闭辞退员工，要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定赔偿。当用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及决定提前解散时，劳动合同会终止，此时用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司在解除劳动合同时，要一次性支付经济补偿。要是公司没依法支付，劳动者可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小何所在公司因经营不善倒闭，决定辞退包括小何在内的所有员工。小何已在该公司工作3年零4个月，公司仅打算支付2个月工资作为补偿，小何认为应按照工作年限补偿3个半月工资，双方就此产生争议。小何希望公司按法律规定给予合理补偿，而公司坚持原补偿方案。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或提前解散，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。小何所在公司倒闭辞退员工，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小何工作3年零4个月，超过6个月不满1年按1年算，应补偿3个半月工资。公司仅支付2个月工资不符合法律规定。若公司未依法支付，小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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