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签了一年的合同到期了没有签怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同到期未续签,分不同情况处理。
先说劳动合同。原劳动合同到期,劳动者继续在单位工作,单位没异议,双方形成事实劳动关系。这种情况下,劳动者能要求单位及时续签书面合同。要是单位自原合同期满超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。若单位拒绝续签,除单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意这种情况外,单位要给劳动者经济补偿。
再看其他民事合同。合同到期就自然终止,双方权利义务结束。若双方想继续合作,可协商重新签合同,明确新的权利义务。要是一方继续按原合同履行主要义务,另一方接受,原合同条款继续有效,不过合同变成不定期合同了。这时任何一方都能随时解除合同,但得在合理期限前通知对方。
总之,遇到合同到期未续签,劳动合同中劳动者要积极维护权益,可要求续签和相应补偿;其他民事合同中,双方可协商重签,不定期合同解除要提前通知。

案情回顾:

小朱与某单位签订了一年的劳动合同,合同到期后未续签,但小朱仍继续在该单位工作,单位也未表示异议。一段时间后,小朱要求单位续签书面劳动合同,单位拒绝。小朱认为单位应支付未签合同期间的二倍工资及经济补偿,单位则认为无需支付。

案情分析:

1、在劳动合同方面,原合同到期后小朱继续工作单位未异议,双方形成事实劳动关系。单位自原合同期满之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资。
2、单位拒绝续签,且不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,所以单位应当向小朱支付经济补偿。
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主播要解约公司不理该咋处理
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[律师回复] 居民区开加工厂造成空气污染扰民,在符合一定条件下是可以通过合法途径要求其搬走的,以下为你详细分析: 法律依据 《中华人民共和国大气污染防治法》 :该法明确规定,排放工业废气或者有毒有害大气污染物的企业事业单位、集中供热设施的燃煤热源生产运营单位以及其他依法实行排污许可管理的单位,应当取得排污许可证。在居民区开设加工厂进行生产活动,若产生空气污染却未取得相应许可,属于违法行为。 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》 :虽然主要针对噪声污染,但在居民区进行加工生产,产生的废气等污染物也会对居民生活环境造成影响,也可依据该法中关于保障居民生活环境质量的相关条款来维护权益。 《中华人民共和国民法典》 :其中规定了相邻关系,不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。加工厂在居民区造成空气污染,影响居民正常生活,侵犯了居民的相邻权。 具体解决途径 1. 协商解决 可以先尝试与加工厂负责人进行沟通,向其说明空气污染对居民生活造成的影响,要求其采取措施解决污染问题或搬离居民区。通过友好协商,也许加工厂会认识到自身行为的不当之处,主动进行整改或搬迁。 2. 向相关部门投诉 环保部门 :环保部门负责对大气污染等环境问题进行监管。居民可以向当地环保部门投诉,环保部门会对加工厂进行调查,核实其是否存在违法排污行为。如果存在,环保部门有权责令其整改,情节严重的可依法进行处罚,甚至要求其停产搬迁。 城管部门 :部分地区的城管部门也有对居民区环境秩序进行管理的职责。如果加工厂的空气污染问题同时涉及到违反城市管理相关规定,如乱排乱放等,居民可以向城管部门反映,城管部门会根据具体情况进行处理。 3. 提起诉讼 如果协商和投诉都无法解决问题,居民可以以相邻权受到侵害为由,向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中,居民需要提供相关证据,如空气污染的照片、视频、检测报告等,证明加工厂的行为对自己的生活造成了影响。法院会根据实际情况进行审理,并作出判决。如果法院判决加工厂停止侵权行为,要求其搬离居民区,而加工厂拒不执行,居民可以申请强制执行。 总之,居民区开加工厂造成空气污染扰民,居民是有权利通过合法途径要求其搬走的。在处理过程中,要注意收集相关证据,按照法律规定的程序进行维权。
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