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实习期间离职要不要签竞业协议

#劳动关系最新修订 | 2026-08-02

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擅长领域：合同事务律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所

服务城市：宁波

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律师解析: 实习期间离职是否签竞业协议，要综合多方面判断。
竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不能到与本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。
要是实习生的实习属于勤工助学等非劳动关系，从法律上讲，由于双方没建立劳动关系，通常就不存在签订竞业协议的基础，毕竟竞业协议一般是基于劳动关系产生的约束。
而如果实习生和单位建立了劳动关系，单位出于保护商业秘密等合理需求，是有权和实习生协商签订竞业协议的。不过，单位要给予劳动者相应的经济补偿。要是单位不支付经济补偿，劳动者可以不履行竞业限制义务。
此外，即便签订了竞业协议，其约定的范围、地域、期限等要合理，不能超出保护用人单位商业秘密等合法权益的必要范围。
所以，实习期间离职不一定要签竞业协议，得结合实习性质、单位需求以及协议合理性等因素综合考量。建议实习生先明确自己的实习性质，若单位要求签协议，要查看是否给予经济补偿以及协议约定是否合理，维护好自身权益。

案情回顾:

实习期间，小朱打算离职，公司要求其签订竞业协议。小朱认为自己只是勤工助学，与公司未建立劳动关系，不应签订。而公司称小朱已与单位建立劳动关系，且公司有保护商业秘密的需求，有权要求其签订，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱实习性质属于勤工助学等非劳动关系，因双方未建立劳动关系，一般不存在签订竞业协议的基础，小朱可不签订。
2、若小朱与单位建立了劳动关系，公司有保护商业秘密等合理需求，公司有权与小朱协商签订竞业协议，但需给予小朱相应经济补偿。若公司不支付经济补偿，小朱可以不履行竞业限制义务。
3、即便签订了竞业协议，其约定的范围、地域、期限等应合理，不能超出保护公司商业秘密等合法权益的必要范围。

劳动关系

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