因公受伤后被开除能不能拿到赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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因公受伤后被开除，劳动者一般能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。要是用人单位在职工因公受伤后违法解除合同，劳动者可要求其支付赔偿金。
赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，职工因公受伤能依法享受工伤保险待遇。若用人单位没为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿。若协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中因公受伤，被确认部分丧失劳动能力。然而，单位却将其开除。小朱认为单位的开除行为违法，要求单位给予赔偿；但单位觉得小朱受伤后无法正常工作，开除合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此单位开除因公受伤的小朱，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求单位支付赔偿金。
2、赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱因公受伤可依法享受工伤保险待遇，若单位未依法为其缴纳工伤保险费，由单位支付工伤保险待遇。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院诉讼。
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