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自己找人干劳务,工伤了谁负责

#工伤纠纷最新修订 | 2026-08-02

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 自己找人干劳务，发生工伤后责任承担有不同情况。
要是形成劳务关系，按《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如接受劳务一方（找人者）有过错，像工作环境有安全隐患、没提供必要安全防护措施，那接受劳务一方要按过错承担相应赔偿责任；要是提供劳务一方自身有过错，如没按操作规范作业，也要自行担责。
若符合劳动关系特征，像接受劳务者对提供劳务者进行劳动管理、提供劳动工具等，即便没签书面劳动合同，也可能被认定为劳动关系。这种情况下，依据《工伤保险条例》，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。
另外，若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权让第三人承担侵权责任，也有权让接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
建议找人者在找人干劳务时，明确双方关系，给劳动者提供安全的工作环境和必要防护措施。若符合劳动关系，要依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险。

案情回顾:

小朱找小李为自己干劳务。工作中，小李受伤。小朱认为自己无过错，不应担责，小李则觉得小朱提供的工作环境有安全隐患，应承担赔偿责任。双方就责任承担产生争议。同时，小朱主张与小李是劳务关系，小李却认为双方符合劳动关系特征。此外，此次事故可能是因小胡的行为导致，小李要求小胡担责，小朱也被要求补偿。

案情分析:

1、若双方形成劳务关系，根据《民法典》，需根据双方过错承担责任。若小朱存在提供的工作环境有安全隐患等过错，应承担相应赔偿责任；若小李自身未按操作规范作业，也需自行担责。
2、若符合劳动关系特征，即使未签书面合同，也可能认定为劳动关系。依据《工伤保险条例》，若认定为劳动关系，应由小朱承担工伤保险责任；若小朱未依法缴纳工伤保险费，则由小朱支付工伤保险待遇。
3、若因小胡行为致小李损害，小李有权请求小胡承担侵权责任，也有权请求小朱给予补偿，小朱补偿后可向小胡追偿。

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