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企业不能辞退孕妇吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-09
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.通常企业不能单方面和孕期女职工解除劳动合同,不然算违法。为保护孕期女职工,法律规定在孕期、产期、哺乳期内,企业不能因经济性裁员、无过失性辞退等情况解约。
2.不过也有例外,若女职工有严重过错,像严重违反企业规章、严重失职致企业重大损失等符合过失性辞退情形,企业可依法解约且无需补偿。
3.企业能否辞退孕妇,要根据具体情形判断解约是否合法。

案情回顾:

小朱是一家企业的员工,怀孕后经常无故迟到早退,严重违反了企业的规章制度。企业以小朱严重违反规章制度为由,决定解除与她的劳动合同。小朱认为自己处于孕期,企业不能单方解除劳动合同,将企业告上法庭,要求恢复劳动关系。

案情分析:

1、一般情况下,法律出于对女职工孕期保护,明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内,企业不得因经济性裁员、无过失性辞退等情形与其解约。所以小朱认为企业不能单方解约有一定依据。
2、若孕期女职工存在严重过错,如严重违反企业规章制度等符合过失性辞退情形,企业可依法解除劳动合同,且无需支付经济补偿。本案中小朱怀孕后经常无故迟到早退,严重违反企业规章制度,企业解除劳动合同的行为合法。
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