企业不能辞退孕妇吗
- 律师解析
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1.通常企业不能单方面和孕期女职工解除劳动合同，不然算违法。为保护孕期女职工，法律规定在孕期、产期、哺乳期内，企业不能因经济性裁员、无过失性辞退等情况解约。
2.不过也有例外，若女职工有严重过错，像严重违反企业规章、严重失职致企业重大损失等符合过失性辞退情形，企业可依法解约且无需补偿。
3.企业能否辞退孕妇，要根据具体情形判断解约是否合法。
案情回顾:
小朱是一家企业的员工，怀孕后经常无故迟到早退，严重违反了企业的规章制度。企业以小朱严重违反规章制度为由，决定解除与她的劳动合同。小朱认为自己处于孕期，企业不能单方解除劳动合同，将企业告上法庭，要求恢复劳动关系。
案情分析:
1、一般情况下，法律出于对女职工孕期保护，明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得因经济性裁员、无过失性辞退等情形与其解约。所以小朱认为企业不能单方解约有一定依据。
2、若孕期女职工存在严重过错，如严重违反企业规章制度等符合过失性辞退情形，企业可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。本案中小朱怀孕后经常无故迟到早退，严重违反企业规章制度，企业解除劳动合同的行为合法。
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