员工被开除没有劳动合同怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工被开除且没签劳动合同，有这些途径维护权益。
先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位存在事实劳动关系。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以员工能要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
要是单位违法解除劳动关系，员工有权要赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
员工可以先和单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未与公司签订劳动合同。工作一段时间后，公司突然将小朱开除。小朱认为公司未签合同且违法解除劳动关系，侵犯了自己的权益，而公司则觉得小朱工作表现不佳，开除合理，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明与公司存在事实上的劳动关系。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。
3、若公司违法解除劳动关系，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
4、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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