员工被公司辞退是否会扣钱
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工被公司辞退，是否扣钱要依具体情况定。
要是员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害，公司按合法有效的规章制度辞退员工，且制度里明确因员工过错造成损失要扣钱补偿，那公司能依法扣钱。不过，每月扣的部分不能超员工当月工资的20%。要是扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
要是公司没合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司不能扣钱，还得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是员工没过错，公司因经营困难等合法原因辞退员工，应依法支付经济补偿，也不能随便扣钱。
公司不能随意扣钱，扣钱得有合法依据和合理理由。若公司随意扣钱，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，并扣除了他当月大部分工资。小朱认为自己并未严重违规，公司属于无合法理由辞退且随意扣钱，双方因此产生争议。小朱打算通过劳动仲裁维护权益。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，且公司规章制度合法有效，规定了因员工过错造成损失需扣钱补偿，公司可依法扣钱，但每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
2、若小朱不存在过错，公司无合法理由辞退他，属于违法解除劳动合同，公司不仅不能扣钱，还需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若公司基于经营困难等合法原因辞退小朱，应依法支付经济补偿，也不能随意扣钱。
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