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未成年兼职后工资没给要怎么解决

#工资福利 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未成年兼职没拿到工资,可这样解决。
先看未成年人是否满十六周岁。十六周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人;不满十六周岁的,用人单位属于非法招用童工,遇到这种情况可向劳动行政部门举报。
解决欠薪,可先和用人单位协商。要是双方签了兼职协议,就按协议要求单位支付工资,跟单位讲按时支付工资是其法定义务。
协商不行,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查,责令其支付工资。投诉时要准备证明劳动关系和工资数额的证据,像工作证、考勤记录、聊天记录等。
还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径,要向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理,然后作出仲裁裁决。
若对仲裁结果不满意,可在规定时间内向人民法院起诉,通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名未成年人,利用课余时间兼职。兼职结束后,用人单位却未支付工资。小朱与用人单位协商,要求其依据兼职协议支付工资,但用人单位以各种理由推脱。小朱认为按时支付工资是用人单位的法定义务,而用人单位坚称小朱工作存在失误不应支付全额工资,双方产生争议。

案情分析:

1、首先需确认小朱是否已满十六周岁。若十六周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人;若不满十六周岁,用人单位属于非法招用童工,小朱可向劳动行政部门举报。
2、小朱已与用人单位协商但无果,接下来可向劳动监察部门投诉,投诉时准备好工作证、考勤记录、聊天记录等证明劳动关系存在及工资数额的证据,劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
3、小朱也可申请劳动仲裁,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据,仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4、若对仲裁结果不满意,小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。
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