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劳动合同期满就自动解除了吗

#劳动保障 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同期满不意味着自动解除。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,通常劳动合同到期,双方权利义务履行完,合同自然终止。
不过存在特殊情形,劳动合同期满也不能直接终止,而是要续延到相应情形消失。像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断、医学观察期;在单位患职业病或因工负伤,被确认丧失或部分丧失劳动能力;女职工处于孕期、产期、哺乳期;在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年等情况。
对于劳动合同期满后的续订问题,若用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位不续订,或者降低条件续订而劳动者不同意,用人单位就要支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
建议劳动者多了解自身权益,遇到特殊情形及时维护权益。用人单位要依法处理劳动合同期满事宜,避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将期满。公司表示维持原劳动合同约定条件续订合同,小朱却不同意续订。小朱认为自己在公司连续工作多年,公司应给予经济补偿;而公司则觉得小朱不同意续订,无需支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,一般情况下劳动合同到期双方权利义务履行完毕自然终止。但存在特殊情形,如从事接触职业病危害作业未体检等情况,合同应续延至相应情形消失。本案中小朱不存在这些特殊情形。
2、当劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。所以公司无需向小朱支付经济补偿。
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