公司不签劳动合同开除员工处罚是什么
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- 律师解析
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公司不签劳动合同还开除员工，要承担多项法律责任。
先说支付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到双方补订书面劳动合同的前一天。要是满一年都没签书面合同，就视为从用工满一年那天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，从这天起给劳动者双倍工资。
再说支付经济补偿。公司开除员工如果是违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到这种情况，有几种维权方式。可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，工作了八个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。之后，公司无故将小朱开除。小朱认为公司不签合同且随意开除他的行为侵害了自己的权益，要求公司给予赔偿，而公司拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的次日起算，至小朱被开除时止。
2、公司无故开除小朱属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作八个月，经济补偿按一年计算，公司需支付一个月工资的二倍作为赔偿金。小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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