上班两个月被开除工资怎么算
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班两个月被开除，工资按实际工作天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
工资计算方法是，用月工资除以月计薪天数21.75天得到日工资，再乘实际工作天数。举个例子，月工资3000元，日工资约为3000÷21.75≈137.93元，工作40天，工资就是137.93×40=5517.2元。
要是用人单位违法解除劳动合同，除正常工资外，还得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。工作两个月，赔偿金是一个月工资。
若用人单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位上班两个月后被开除。单位拒绝支付小朱工资，小朱认为单位应按实际工作天数支付工资，若属违法解除劳动合同，还应支付赔偿金。双方就工资计算和赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应按实际工作天数计算，即月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数。
2、若单位违法解除劳动合同，除正常工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两个月，赔偿金为一个月工资。
3、若单位拒绝支付工资或赔偿金，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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