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试用期3天离职时间该如何计算

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期3天离职时间计算要依据《中华人民共和国劳动合同法》。通常,试用期内劳动者提前3日通知用人单位,就能解除劳动合同。
这里的3日是自然日,不是工作日。起算时间从劳动者正式向用人单位发离职通知那天开始。比如劳动者周一下午正式通知用人单位离职,从周一开始往后数3天,到周三离职通知生效,劳动者可办离职手续。
要是劳动者书面通知用人单位,以用人单位收到书面通知那天为起算点;口头通知的话,用人单位知悉通知内容的时间为起算点。
要注意,离职时间计算得符合法律规定和用人单位规章制度。劳动者离职前,要按用人单位要求完成工作交接等手续,防止因交接不清引发纠纷。同时,劳动者离职时,用人单位应依法结算工资、出具离职证明等。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内打算离职。他于周一下午口头通知公司自己要离职,但公司认为应从周二开始算3个工作日后才能离职,而小朱觉得应从周一开始算3个自然日,周三离职通知就生效。双方因此在离职时间计算上产生争议,同时对于工作交接和工资结算等事宜也存在分歧。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内劳动者提前3日通知用人单位可解除劳动合同,这里的3日是自然日。小朱周一下午通知公司,起算时间应从周一开始,到周三离职通知生效,公司认为按工作日计算不符合法律规定。
2、劳动者离职前需按用人单位要求完成工作交接,用人单位应依法结算工资、出具离职证明。双方都应遵循此规定,避免因交接不清或未依法履行义务引发纠纷。
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