工伤时一天最低能拿到多少误工费
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤里常说的“误工费”，其实就是停工留薪期工资。它不是按天设置最低标准，而是按职工原来的工资福利待遇来发放。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
原工资福利待遇，是指职工受伤前正常出勤时的工资收入，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。要是职工工资不固定，通常按其受伤前12个月的平均工资计算。
要是单位没依法支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商。协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结一下，停工留薪期工资是以职工原工资待遇为标准，不存在统一的按天最低标准。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。单位却按照一个较低的按天标准支付所谓的“误工费”，小朱认为应按照自己原工资福利待遇发放停工留薪期工资，双方为此产生争议。小朱多次与单位协商，单位坚持按其标准支付，小朱决定通过法律途径维护权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱所在单位按较低按天标准支付不符合法律规定。
2、原工资福利待遇是指职工受伤前正常出勤的工资收入，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工资不固定，按受伤前一定时间（通常12个月）平均工资计算。小朱有权要求单位按此标准支付停工留薪期工资。
3、若单位未依法支付，小朱可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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