解除劳动关系和劳动合同关系如何区分
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- 律师解析
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解除劳动关系和解除劳动合同关系有区别。劳动关系指用人单位和劳动者在劳动过程中依法确立的权利义务关系，强调事实状态，就算没签书面合同，只要实际用工，劳动关系就成立。劳动合同关系基于书面劳动合同产生，是劳动关系的书面体现。
先说解除条件。解除劳动关系，在事实劳动关系下，证明存在实际用工，一方提出合理理由就能解除。像劳动者提供劳动，用人单位接受并支付报酬，一方不想继续合作就可解除。而解除劳动合同关系，得遵循合同约定和法律规定。用人单位在劳动者无过错时解除，要满足特定情形，如企业经济性裁员，还得提前通知或支付代通知金。
再看解除程序。解除劳动关系较灵活，没书面合同约束，双方沟通就能解除。但解除劳动合同关系，要按合同约定和法律规定的程序来，比如提前通知、办理工作交接、出具解除证明等。
最后说法律后果。解除劳动关系后，若没签书面合同，用人单位可能要支付双倍工资。解除劳动合同关系，要依据合同约定和法律规定，可能涉及经济补偿、违约金等问题。
给大家的建议是，劳动者要注意保留实际用工证据，维护自身权益。用人单位要依法签订合同，按规定程序解除，避免法律风险。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，未签订书面劳动合同，但实际工作数月且公司支付了报酬。公司突然提出解除与小朱的关系，小朱认为公司应给予补偿，而公司认为未签合同可随时解除无需补偿。另一边，小许与公司签订了劳动合同，工作中无过错，公司因经济性裁员要解除与小许的合同，小许要求按法律规定给予补偿，公司则认为按程序解除无需额外补偿。
案情分析:
1、小朱与公司存在事实劳动关系，公司虽可提出解除，但因未签订书面合同，依据相关法律，公司可能需承担支付双倍工资等法律责任。
2、小许与公司是劳动合同关系，公司因经济性裁员解除合同，需遵循合同约定和法律规定，提前通知小许或支付代通知金，还应给予小许相应的经济补偿。
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