单位约定发补偿金未按时发放如何处理
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- 律师解析
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单位约定发放补偿金却没按时发，劳动者有这些处理办法。
先和单位协商，让单位说明未按时发放的原因，给出明确发放时间。协商时，要保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音等，方便后续维权用。
要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门能责令单位限期支付补偿金。若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、补偿金约定协议、工资流水等。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不服，在规定时间内，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自己合法权益，要求单位支付补偿金和可能的赔偿。
案情回顾:
小朱与单位约定好发放补偿金，但单位未按时发放。小朱先与单位协商，要求说明原因并给出发放时间，同时保留了聊天记录作为证据。然而，协商并未取得有效结果。于是，小朱考虑向劳动行政部门投诉，也打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与单位约定补偿金发放，单位未按时履行，属于违约行为。小朱保留协商沟通记录，为后续维权提供了证据。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱向劳动行政部门投诉后，若单位逾期不支付补偿金，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、小朱申请仲裁应在知道权利被侵害之日起一年内进行，并提交相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过法院判决维护自身合法权益。
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