员工满医疗期后再请病假可以解除劳动合同吗
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工医疗期满后再请病假，用人单位能否解除劳动合同，要分情况来看。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后，要是员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同有相应程序。要先证明员工医疗期已满，接着安排员工做其他力所能及的工作，只有员工仍无法胜任另行安排的工作，才可以解除劳动合同。
此外，用人单位解除劳动合同要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果员工医疗期满后请病假，但还能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位不能随意解除劳动合同。否则，就构成违法解除，要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
建议用人单位严格按法律规定操作，避免违法解除带来的法律风险。员工若遇到用人单位违法解除的情况，可通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，医疗期满后又向公司请病假。公司认为小朱不能再从事原工作，欲解除与小朱的劳动合同。小朱则表示自己仍能胜任工作，双方因此产生争议。公司未证明小朱医疗期已满，也未安排小朱从事其他工作，就直接通知解除劳动合同，小朱不服，要求公司给予说法。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除与医疗期满员工的劳动合同需满足一定条件。本案中，公司未证明小朱医疗期已满，未安排小朱从事其他力所能及的工作，就直接解除合同，不符合法定程序。
2、若小朱仍能从事原工作或公司另行安排的工作，公司随意解除劳动合同构成违法解除，需向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若小朱确实不能从事原工作和另行安排的工作，公司应提前三十日以书面形式通知小朱或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
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