因工作未完成被辞退，工作提成怎么计
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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工作没完成被辞退，工作提成的计算得看具体情况。
要是劳动合同或者公司规章制度里对提成有约定，那就按约定来。比如规定按业务量一定比例算提成，业务量确定了，就按约定支付。像约定每完成一笔业务按业务金额的5%算提成，员工完成了对应业务，就该按这个比例给提成。
就算员工因工作没完成被辞退，只要完成了部分符合提成计算标准的工作，就有权拿相应提成。用人单位不能因为辞退员工就不支付。
要是双方对提成计算有争议，员工可以收集业务合同、销售数据、工作记录等证据，证明自己应得的提成数额。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
员工的提成权益受法律保护，用人单位得按约定和法律规定支付工作提成。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因工作未完成被公司辞退。小朱认为自己完成了部分业务，应获得相应工作提成，但公司以其工作未完成且已被辞退为由拒绝支付。小朱觉得不合理，双方就提成计算产生争议。
案情分析:
1、判断工作提成需看劳动合同或公司规章制度中对提成的约定，若有明确规定且业务量确定，应按约定计算。小朱若有符合提成计算标准的业务，公司应支付相应提成，不能以辞退为由拒绝。
2、若双方对提成计算有争议，小朱可收集业务合同、销售数据、工作记录等证据证明自己应得的提成数额。协商不成时，小朱可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，其提成权益受法律保护。
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