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没签劳动合同干一年可获赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的,得每月给劳动者双倍工资。
要是劳动者工作满一年都没签合同,用人单位要支付11个月的双倍工资赔偿。双倍工资是在正常发的工资之外,再多给一倍。打个比方,劳动者月工资5000元,那用人单位就得额外给5000×11=55000元赔偿。
但主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制,通常从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。实际中,各地仲裁和司法机关对双倍工资仲裁时效的起算点认定可能不一样。
劳动者想主张赔偿,得收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是和单位协商赔偿没谈成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作,工作满一年公司都未与他订立书面劳动合同。小朱月工资5000元,他得知能要求公司支付双倍工资赔偿,遂与公司协商。但公司认为主张双倍工资已过仲裁时效,拒绝赔偿,小朱于是准备进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作满一年未签合同,公司应额外支付11个月的工资即55000元赔偿。
2、主张双倍工资赔偿存在仲裁时效限制,且各地仲裁和司法机关对于起算点认定有差异。小朱需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据。若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
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