未签劳动合同10年裁员赔偿标准是多少
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- 律师解析
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未签劳动合同工作10年被裁员，赔偿标准分情况而定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。所以工作10年未签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位合法裁员，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作10年，用人单位应支付10个月工资作为经济补偿。
若用人单位违法裁员，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付20个月工资作为赔偿。
还有一点要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作10年，期间单位一直未与其签订书面劳动合同。后来单位进行裁员，小朱也在被裁名单中。小朱认为单位应给予赔偿，但对于赔偿标准，小朱和单位产生了争议，小朱不清楚单位的裁员是否合法，以及自己能获得怎样的赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小朱与单位已订立无固定期限劳动合同。
2、若单位合法裁员，应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小朱工作10年，应获10个月工资补偿；若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资赔偿。
3、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
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