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试用期没签劳动合同能随时走吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期没签劳动合同,劳动者通常不能随意走人。按照《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内劳动者要提前三天告知用人单位,才能解除劳动合同。就算没签书面合同,只要存在事实劳动关系,就得按此规定来。
没签书面合同,不代表劳动者能随意离职。要是劳动者不提前通知就擅自离开,给单位造成损失,就得承担赔偿责任,像岗位空缺让业务无法正常开展导致的经济损失等。
但要是用人单位从用工那天起,超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同,就得每月给劳动者双倍工资。要是单位有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等法定过错,劳动者可以随时解除合同,不用提前通知。
总结来说,试用期没签劳动合同,劳动者一般提前三天通知单位后离职,特殊情况除外。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作,公司未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后,小朱想立刻离职,认为没签合同能随时走。公司则要求小朱按规定提前三天通知,否则要承担擅自离职造成的损失。小朱觉得不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,即便未签书面劳动合同,存在事实劳动关系,劳动者在试用期也需提前三日通知用人单位才可解除劳动合同。小朱不能随意离职。
2、若小朱不按规定提前通知擅自离职,给公司造成如岗位空缺致业务无法正常开展等经济损失,应承担赔偿责任。
3、若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形,小朱可随时解除劳动合同,无需提前通知。另外,若公司自用工之日起超一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资。
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