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员工未做满167小时是否要最低工资

#工资福利 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工没做满167小时能否拿最低工资,得分情况。
实行计时工资制时,按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定,员工在法定或合同约定工作时间内正常劳动,单位就得支付不低于当地最低工资标准的工资。正常劳动就是员工按合同约定,在相应工作时间内从事的劳动。要是员工没做满167小时是自身原因,像无故旷工、请假等,没提供正常劳动,单位可以不按最低工资标准发工资。
要是因为单位的原因,比如安排员工待岗、停工等,让员工没做满167小时,在一个工资支付周期内,单位要按合同规定标准给员工发工资。超过一个工资支付周期后,员工提供了正常劳动,单位给的劳动报酬不能低于当地最低工资标准;员工没提供正常劳动,就按国家相关规定处理,一般会支付一定生活费。
员工遇到这类工资问题,可先和单位沟通协商,明确工资支付情况。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,该月工作时长未达到167小时。小朱认为自己应获得当地最低工资,而公司认为不应支付最低工资。经了解,此次未做满167小时是因公司安排小朱待岗所致,小朱要求公司按正常工资标准支付,公司则以小朱工作时长不足为由拒绝。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,若员工在法定工作时间或合同约定工作时间内提供正常劳动,用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。本案中,小朱未做满167小时是公司安排待岗导致,属于用人单位原因。
2、在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付小朱工资。所以公司以工作时长不足拒绝支付工资的做法不符合法律规定,应按劳动合同标准支付小朱工资。
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