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未签书面合同双倍工资上限多少

#工资福利最新修订 | 2026-08-03

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擅长领域：合同事务律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所

服务城市：宁波

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律师解析: 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，双倍工资上限是11个月。
要是用人单位用工超一个月才签书面劳动合同，从第二个月到满一年期间，需支付双倍工资。一年有12个月，减去第一个月正常发的工资，双倍工资最多能支付11个月。
举个例子，劳动者入职后用人单位一直没和其签书面劳动合同，从第二个月起，劳动者除正常工资外，还能额外拿一份工资作为赔偿。到满一年时，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，这时不再适用双倍工资规定。
要注意，主张双倍工资有时效限制。劳动者得及时行使权利，不然超过时效就没法获得法律支持了。建议劳动者在发现用人单位未签书面劳动合同后，尽快收集相关证据，如工作证、考勤记录等，与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了8个月后，向公司提出支付双倍工资赔偿的要求。公司认为不应支付双倍工资，双方因此产生争议。小朱遂申请劳动仲裁，要求公司支付从第二个月起至第八个月的双倍工资。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，上限为11个月。本案中公司未与小朱签订书面劳动合同，小朱工作8个月，符合支付双倍工资的条件。
2、小朱主张从第二个月起至第八个月的双倍工资，有法律依据。不过小朱需注意主张双倍工资有时效限制，应及时行使权利，避免因超过时效而无法获得法律支持。

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