公司故意调岗外调员工如何应对
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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公司故意调岗外调员工，员工可以这样应对。
先查看劳动合同。合同里一般会写明工作岗位和工作地点等。要是公司调岗外调违反合同约定，员工能拒绝。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更合同内容得和劳动者协商一致，还得用书面形式。
接着和公司协商。员工主动和公司沟通，了解调岗外调原因，明确表达自己意见和诉求。要是调岗外调不合理，可要求公司恢复原岗位和工作地点。协商时注意保留聊天记录、邮件等证据。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，发现公司违法会责令改正。
另外，员工还能申请劳动仲裁。如果公司调岗外调给员工造成损害，员工在规定时间内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任，像恢复劳动关系、支付经济补偿等。
面对公司故意调岗外调，员工要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同，明确约定了工作岗位和工作地点。公司却故意将小朱外调，小朱认为公司此举违反合同约定，拒绝调岗。小朱主动与公司沟通，要求恢复原岗位，但协商无果。小朱遂考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未与小朱协商一致就调岗外调，违反了法律规定，小朱有权拒绝。
2、小朱主动与公司协商并保留证据的做法是正确的。若协商不成，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查，若公司违法会责令其改正。
3、若公司调岗外调行为给小朱造成损害，小朱可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担恢复劳动关系、支付经济补偿等法律责任。
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