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辞职后如何去申请经济方面赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
辞职后申请经济赔偿,要分不同情况处理。
员工主动辞职,通常没有经济补偿。不过要是用人单位有过错,情况就不同了。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费,或者规章制度违反法律法规损害劳动者权益等,员工以此理由辞职,能依据《中华人民共和国劳动合同法》,要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是用人单位主动和员工解除劳动合同,且符合法定情形,比如进行经济性裁员,员工也能获得经济补偿,计算方式和上面一样。
员工申请经济赔偿,可先和用人单位协商,协商时注意保留相关证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成,可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,除法律另有规定,可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期,小朱以公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出辞职,并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动辞职,不应支付经济补偿,双方因此产生争议。小朱希望通过合法途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者以此为由辞职,可要求用人单位支付经济补偿。本案中小朱符合该情况,其要求合理。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、小朱可先与公司协商,协商时注意保留劳动合同、工资条等相关证据。若协商不成,可向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可向人民法院提起诉讼。
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