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企业停工停产,能否申请劳动仲裁

#工资福利 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业停工停产,员工在特定条件下能申请劳动仲裁。
要是企业在停工停产时没按规定付工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,非劳动者原因致单位停工、停产在一个工资支付周期内,单位得按劳动合同标准给劳动者发工资。超过一个工资支付周期,劳动者正常劳动的,报酬不得低于当地最低工资标准;没正常劳动的,按国家有关规定处理。这时员工可申请仲裁,要求企业补工资差额。
企业因停工停产和员工解除劳动合同,若不符合法定情形,就是违法解除。员工能依据《劳动合同法》申请仲裁,要求企业支付赔偿金。
员工申请仲裁要准备好证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、停工通知等,以此证明劳动关系、企业停工停产事实和工资支付情况。并且要在规定仲裁时效内申请,从知道或应当知道权利被侵害日起算,期限是一年。

案情回顾:

小朱所在企业停工停产,停工期间企业未按规定支付工资。第一个工资支付周期后,小朱正常上班,但企业支付的工资低于当地最低工资标准。此外,企业还无故与小朱解除劳动合同。小朱决定申请劳动仲裁,要求企业补足工资差额并支付赔偿金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动的,支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准,所以企业应补足小朱工资差额。
2、企业无故与小朱解除劳动合同,不符合法定情形,属于违法解除,小朱可依据《劳动合同法》要求企业支付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁需准备劳动合同、工资条、考勤记录、停工通知等证据,证明劳动关系、企业停工停产事实和工资支付情况,且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
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