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劳动合同到期怎么续签

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期续签有流程和要点要注意。
用人单位要在合同到期前合理时间,一般是提前30天,给劳动者发续签意向书,写清续签条件,像工作岗位、薪资待遇等。劳动者收到后,要在规定时间回复是否同意续签。
要是双方都同意续签,就得重新签书面劳动合同。新合同要明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款,让双方权利义务清晰。
要是用人单位降低原合同约定条件续签,劳动者不同意,用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是劳动者不同意续签,除用人单位维持或提高合同约定条件,劳动者仍不同意续订的情况外,用人单位不用支付经济补偿。
续签完成后,用人单位和劳动者各拿一份新劳动合同,保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期。公司在到期前30天向小朱发出续签意向书,提出降低薪资待遇续签。小朱收到意向书后,经考虑不同意按此条件续签。双方因此产生争议,小朱认为公司应给予经济补偿,公司则认为是小朱不同意续签无需补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位降低原劳动合同约定条件续签,劳动者不同意续签的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低薪资待遇属于降低原劳动合同约定条件,所以小朱不同意续签,公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若小朱在该单位工作年限满足相应标准,公司应按此规定支付经济补偿。
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代养的狗咬人是否要担责
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