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工厂不批辞工单还不发工资怎么解决

#工资福利 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工厂不批辞工单还不发工资,劳动者有办法解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十天书面通知用人单位,能解除劳动合同;试用期内提前三天通知,也行。所以,工厂不批辞工单,不合法。另外,工资要以货币形式按月给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠,工厂不发工资也违法了。
针对这些问题,劳动者能采取下面这些解决途径。先试试协商,和工厂沟通,说明工厂的行为违法,要求批准辞工单并且支付工资。要是协商不成,就向当地劳动监察部门投诉,他们有权查处工厂的违法行为。
还可以申请劳动仲裁,向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求工厂支付工资和相应经济补偿。申请时,得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,证明和工厂有劳动关系,以及工厂拖欠工资的情况。
要是对仲裁结果不满意,劳动者还能向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作,因个人原因向工厂提交辞工单,然而工厂却拒绝批准,并且到了发薪日也未给小朱发放工资。小朱多次与工厂沟通,工厂仍坚持不批辞工单且不发工资,小朱遂决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,试用期内提前三日通知也可解除,所以工厂不批辞工单的行为不合法。
2、工资应按月以货币形式支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠,工厂不发工资同样违反法律规定。
3、小朱可先与工厂协商,要求批准辞工单并支付工资;也可向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,准备好劳动合同、工资条等证据;若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。
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