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没签劳动合同十年该如何维护权利

#工资福利 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未签订劳动合同满十年,劳动者维护自身权利的方式如下:
因为法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。所以这种情况下,双方视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者能主张用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资。但双倍工资受仲裁时效限制,各地对时效起算点规定不同。
若用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为,劳动者可要求支付拖欠工资、补缴社保。若劳动者因此解除劳动合同,还能要求用人单位支付经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
劳动者可先和用人单位协商解决问题。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服,还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作已满十年,但单位一直未与其签订劳动合同。小朱认为单位的行为侵害了自己的权益,要求单位支付双倍工资、补缴社保并支付经济补偿。单位则认为已形成事实劳动关系,无需额外支付费用,双方因此产生争议。小朱先与单位协商,协商无果后,准备通过其他途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应视为已订立无固定期限劳动合同,所以小朱与单位已存在无固定期限劳动合同关系。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,但双倍工资受仲裁时效限制,各地对时效起算点规定不同。
3、若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为,小朱可要求单位支付拖欠工资、补缴社保。若小朱因此解除劳动合同,单位应按工作年限支付经济补偿。小朱可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服还可向法院起诉。
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