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一、签订劳动合同的试用期是如何规定的

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期有明确规定。
如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不能超过一个月;期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长为六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不能约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同只约定了试用期,那这个试用期不成立,该期限就是劳动合同期限。
要是用人单位违反规定和劳动者约定试用期,劳动行政部门会责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行,用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间,向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到用人单位违法约定试用期的情况,可向劳动行政部门反映,依法维护自身权益。同时,在签订劳动合同时,要仔细查看试用期相关条款,避免自身权益受损。

案情回顾:

小朱与某公司签订了一份期限为一年零两个月的劳动合同,公司与小朱约定试用期为三个月。小朱工作三个月后得知,按照法律规定此劳动合同期限试用期不应超过两个月。小朱认为公司违法约定试用期,要求公司给予赔偿,公司则认为约定的试用期合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。小朱与公司签订的劳动合同期限为一年零两个月,公司却约定三个月试用期,属于违法约定试用期。
2、由于违法约定的试用期已经履行,公司应按照小朱试用期满月工资为标准,向小朱支付一个月的赔偿金。同时,劳动行政部门有权责令公司改正其违法约定试用期的行为。
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