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有工伤保险公司还要赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司是否要赔偿,得看具体情况。
要是公司给员工依法缴纳了工伤保险,多数工伤赔偿项目由工伤保险基金支付,像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。但公司也有部分赔偿责任。停工留薪期,公司得按原工资待遇按月发工资;工伤职工被鉴定为五级、六级伤残,公司要安排合适工作,安排不了就得按月发伤残津贴;劳动合同到期终止,或职工主动解除合同,公司要支付一次性伤残就业补助金。
要是公司没依法给员工缴纳工伤保险,原本该由工伤保险基金支付的费用,全得公司承担。也就是说,公司要承担所有工伤赔偿责任,包括医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金等。
可见,就算有工伤保险,公司也可能要担责。员工遭遇工伤,要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,这样才能确定赔偿项目和金额。

案情回顾:

小许是某公司员工,工作时不幸受伤。该公司为小许缴纳了工伤保险,小许认为公司应承担全部赔偿责任,而公司认为大部分赔偿应由工伤保险基金支付,自己只需承担部分责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司依法为员工缴纳了工伤保险,大部分工伤赔偿项目如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。但公司也需承担部分责任,如停工留薪期内按原工资福利待遇按月支付工资;若工伤职工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残,公司需安排适当工作,难以安排的要按月支付伤残津贴;劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的,公司要支付一次性伤残就业补助金。
2、若公司未依法为员工缴纳工伤保险,原本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担,即公司要承担所有工伤赔偿责任。员工遭遇工伤后,应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以确定赔偿项目和金额。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
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