劳务派遣合同签第三次怎样处理
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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劳务派遣中，第三次签合同怎么处理，要依据《中华人民共和国劳动合同法》确定。
一般来说，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。签第三次合同时，劳动者有权要求签无固定期限合同。无固定期限合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，能给劳动者更稳定的职业保障。
但劳务派遣有特殊性。法律规定，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。所以，第三次签合同时，劳务派遣单位可能继续与劳动者签固定期限合同，不过要遵循二年以上期限的要求。
若劳务派遣单位违反法律，不与劳动者订立无固定期限合同，要从应当订立之日起，每月向劳动者支付二倍工资。劳动者碰到这种情况，可通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同。第三次签订合同时，小朱要求签订无固定期限劳动合同，认为能获得更稳定职业保障。但劳务派遣单位却想继续与其签订二年以上的固定期限合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，第三次签订应订立无固定期限劳动合同。所以小朱有权要求签订无固定期限合同。
2、但劳务派遣有特殊性，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，所以单位也可能继续签固定期限合同。若单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向小朱每月支付二倍工资，小朱可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
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