欠薪两个月辞职有2N补偿金吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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欠薪两个月辞职通常没有2N补偿金。2N一般是在用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者因用人单位欠薪主动辞职，适用的是N经济补偿，并非2N赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，而且用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者以欠薪为由辞职并要求经济补偿，要注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明用人单位存在欠薪事实，以及自己是因此提出辞职的。另外，要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且在通知里明确说明是因为用人单位欠薪。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司已欠薪两个月，小朱决定辞职并要求公司支付2N补偿金。公司认为不应支付2N，只同意按N标准给予经济补偿。双方就补偿金标准产生争议，小朱坚称应获2N补偿，公司则依据相关法律认为只能按N补偿。
案情分析:
1、2N通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而小朱是因公司欠薪主动辞职，所以不符合2N补偿条件。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱若主张经济补偿，需保留劳动合同、工资条等证据证明公司欠薪及自己因欠薪辞职，且要书面通知公司解除合同并明确是因欠薪。
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