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公司随意克扣自己1200元薪资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司随意克扣薪资,违反了《中华人民共和国劳动合同法》中足额支付劳动报酬的规定。以下是维权方式:
先和公司沟通协商,明确指出其克扣行为违法,按法律规定公司应足额支付工资。要求公司说明克扣理由,返还克扣的1200元薪资。沟通过程中,注意保存聊天记录、通话录音等证据。
要是沟通无法解决问题,可向劳动行政部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料,这些能证明你和公司的劳动关系以及工资情况。劳动行政部门会责令公司限期支付克扣的工资,若公司逾期不支付,会责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解,像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。调解达成协议后,会制作调解协议书,双方都要履行。
如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,可在规定仲裁时效内,向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司随意克扣了他1200元薪资。小朱认为公司此举违反法律规定,要求公司说明克扣理由并返还薪资,但公司拒绝。小朱不知该如何维权,双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司随意克扣薪资违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于足额支付劳动报酬的规定。小朱可先与公司沟通协商,明确指出其克扣行为违法,要求返还克扣薪资,并注意保存相关证据。
2、若沟通无法解决,小朱可向劳动行政部门投诉,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。劳动行政部门会责令公司限期支付,逾期不支付会责令公司加付赔偿金。
3、小朱还可向劳动争议调解组织申请调解,达成协议后应履行。若调解不成或不履行,可在规定仲裁时效内申请仲裁,对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,可向法院提起诉讼。
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