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员工工伤后一直不来上班如何处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤后一直不来上班,企业可按下面步骤处理。
先确认停工留薪期。按照《工伤保险条例》,职工因工伤暂停工作接受治疗,有相应的停工留薪期,期间原工资福利待遇不变。企业确定员工停工留薪期时长,可参考医疗机构诊断证明和当地规定。
停工留薪期结束,企业书面通知员工返岗。通知要明确返岗时间、岗位,以及逾期不返岗的后果。要是员工有正当理由不能按时返岗,像还需治疗,应让其提供正规医疗机构证明,按规定给予病假待遇。
若员工无正当理由逾期不返岗,企业按规章制度处理。企业规章制度要通过民主程序制定,且已向员工公示。按制度,旷工达一定天数,企业可解除劳动合同,但解除前要保证程序合法,比如提前通知工会。
企业处理这类问题,要严格依法依规,既保障员工合法权益,也维护企业正常运营秩序。

案情回顾:

小许是某企业员工,因工伤后一直未到岗上班。企业依据《工伤保险条例》确定其停工留薪期,期满后书面通知小许返岗,明确返岗时间、岗位及逾期后果。小许却未按时返岗,也未提供仍需治疗的正规医疗机构证明。企业认为小许无正当理由逾期不返岗,准备按规章制度处理,小许则认为企业不应如此,双方产生争议。

案情分析:

1、企业按规定确定停工留薪期并书面通知员工返岗,程序合规。依据《工伤保险条例》,职工工伤有停工留薪期,期满后企业有权要求员工返岗。
2、小许无正当理由逾期不返岗,企业可依据通过民主程序制定且已公示的规章制度处理。但企业解除劳动合同前要确保程序合法,如提前通知工会等,以保障员工合法权益和企业正常运营秩序。
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