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如果不签劳动合同辞退怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位不签劳动合同就辞退劳动者,要担赔偿责任。
按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月次日起算,到补订书面合同前一日截止。
辞退赔偿方面,若单位违法解除劳动关系,要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
举个例子,劳动者工作8个月,单位没签合同还违法辞退,劳动者能拿7个月双倍工资差额,还有2个月工资赔偿金(经济补偿1个月工资的两倍)。
劳动者遇到这种情况,可先和单位协商赔偿。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作8个月,单位一直未与其签订书面劳动合同。之后,单位无故将小朱辞退。小朱认为单位应给予赔偿,单位却以各种理由拒绝,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,所以小朱可获7个月的双倍工资差额。
2、单位违法解除与小朱的劳动关系,应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作8个月,经济补偿为1个月工资,故赔偿金为2个月工资。小朱可先与单位协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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