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员工上班途中车祸受伤公司如何赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-04

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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律师解析: 员工上班途中出车祸受伤，公司赔偿得分情况。
要是员工在事故里不承担主要责任，按照《工伤保险条例》，这算工伤。若公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费、康复费，住院伙食补助费等。公司要付停工留薪期内的工资福利，员工工资待遇不变，单位按月给。要是公司没交工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司承担。
要是员工在车祸中负主要责任，不能认定为工伤，公司一般没赔偿义务，但能出于人道主义给些关怀和帮助。
员工得及时跟公司报告事故。公司要在规定时间申请工伤认定，员工或其近亲属也能在规定期限自己申请。申请时要交工伤认定申请表、和单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在上班途中遭遇车祸受伤。小朱认为自己不应负主要责任，要求公司按工伤进行赔偿。公司则认为小朱在事故中负主要责任，不应认定为工伤，拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱在该事故中不负主要责任，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。若公司已为小朱缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，公司需支付停工留薪期内的工资福利；若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
2、若小朱在车祸中负主要责任，不能认定为工伤，公司通常无赔偿义务，但可基于人道主义给予一定关怀和帮助。小朱应及时向公司报告事故情况，公司需在规定时间内申请工伤认定，小朱或其近亲属也可在规定期限内自行申请，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定赔偿数额。

工伤赔偿标准

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