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员工主动辞职是否该赔偿企业

#劳动关系最新修订 | 2026-08-04

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 员工主动辞职，通常不用赔偿企业，但存在特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和企业签了合法有效的服务期协议或竞业限制协议，主动辞职违反约定，就得担责赔偿。
比如企业给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，还约定了服务期，员工在服务期没满就主动辞职，企业有权要求员工按约定付违约金。不过，违约金数额不能超企业提供的培训费用，员工支付的违约金也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
若员工违反竞业限制约定，要按约定给企业支付违约金。
此外，员工辞职没按法定程序来，像没提前三十日书面通知企业（试用期没提前三日通知），给企业造成损失的，要承担赔偿责任。损失一般有企业招聘该员工的费用、因员工离职导致的生产经营损失等。
所以，员工主动辞职时，得根据自身情况判断是否要赔偿企业。

案情回顾:

小朱与公司签订了服务期协议，公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训。服务期未满，小朱却主动辞职。同时，小朱还违反了竞业限制约定。此外，小朱辞职未提前三十日以书面形式通知公司，给公司造成了生产经营损失。公司要求小朱赔偿，小朱认为自己主动辞职无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱与公司签订了合法有效的服务期协议，在服务期未满时主动辞职，公司有权要求其按照约定支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小朱违反竞业限制约定，应按照约定向公司支付违约金。
3、小朱辞职未按法定程序进行，给公司造成损失，应当承担赔偿责任，损失包括公司为招聘他所支付的费用、因离职导致的生产经营损失等。

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