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没签合同的农民工工伤该怎么赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签劳动合同,农民工工伤也能依法获赔。
第一步要确定劳动关系。可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等,来证明和用人单位存在事实劳动关系。
确定劳动关系后,就要做工伤认定。农民工或其近亲属得在事故伤害发生之日起规定时间内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,还要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
之后进行劳动能力鉴定。工伤认定后,等伤情相对稳定,要是存在残疾、影响劳动能力,就得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,确定伤残等级。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是和用人单位就赔偿谈不拢,有这些解决办法:可以向劳动争议调解组织申请调解;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,除法律另有规定,还能向人民法院提起诉讼。
所以,没签合同不影响农民工主张工伤赔偿权利,要积极收集证据,按法定程序维护自己权益。

案情回顾:

小朱是一名农民工,在工地工作时受伤。但他未与用人单位签订劳动合同,用人单位以未签合同为由拒绝赔偿。小朱认为自己虽未签合同,但一直在该工地工作,应获得工伤赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、即使未签订劳动合同,农民工仍可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。小朱可收集这些证据确定劳动关系。
2、确定劳动关系后,小朱或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
3、工伤认定后,待伤情相对稳定,若存在残疾、影响劳动能力,小朱应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级。
4、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿无法达成一致,小朱可向劳动争议调解组织申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可向人民法院提起诉讼。
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