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用人单位隐瞒事实应怎样承担责任

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位隐瞒事实,要根据不同情形担责。
要是在签劳动合同时隐瞒关键信息,像工作条件、职业危害这些,让劳动者违背意愿签合同,合同可能因欺诈无效。劳动者能按《中华人民共和国劳动合同法》主张合同无效,用人单位得按劳动者已付出的劳动付报酬。
劳动安全卫生方面,若用人单位隐瞒职业危害,劳动行政部门会责令限期改正,给警告并罚款;情节严重的,责令停掉产生职业病危害的作业,或让有关政府按国务院规定权限责令关闭。
用人单位隐瞒事实给劳动者造成损害,要担赔偿责任。比如隐瞒工资支付情况,损害劳动者工资权益,用人单位除支付拖欠工资,还可能要付赔偿金。
要是用人单位隐瞒事实违反其他法律法规,可能面临行政处罚甚至刑事处罚。比如隐瞒重大安全隐患致重大事故,可能构成重大责任事故罪,相关责任人要担刑事责任。
劳动者遇到用人单位隐瞒事实,可收集证据,与单位协商解决;协商不成,可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,公司在签订劳动合同时隐瞒了工作环境存在有毒物质的职业危害及实际工资支付方式。小朱入职后发现工作条件恶劣且工资发放与承诺不符。小朱以公司欺诈为由,主张劳动合同无效并要求支付已付出劳动的报酬,同时劳动行政部门也介入调查公司隐瞒职业危害的行为。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司在订立劳动合同时隐瞒关键信息,导致小朱违背真实意愿签订合同,该合同因欺诈可能无效,公司应按小朱已付出的劳动支付报酬。
2、公司隐瞒职业危害情况,劳动行政部门有权责令其限期改正,给予警告并罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业或提请有关人民政府责令关闭。
3、公司隐瞒工资支付情况损害小朱工资权益,除支付拖欠工资外,还可能需支付赔偿金。若公司隐瞒重大安全隐患致重大事故,还可能构成重大责任事故罪,相关责任人承担刑事责任。
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