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辞职不获批能否直接离职不上班

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者辞职不获批能否直接离职不上班,要分情况看。
要是在试用期,按《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同。所以试用期内提前三天书面或口头通知单位,即便单位不批准,也能直接离职。
过了试用期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。只要提前三十日书面通知了单位,三十日期满,不管单位批不批准,劳动者都能离职。但要是没提前三十日书面通知单位就擅自离职,可能构成违法解除劳动合同。
如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形,像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可随时解除劳动合同,不用提前通知,还能要求单位支付经济补偿。
劳动者辞职得按法定程序来,不然违法解除劳动合同给单位造成损失,是要承担赔偿责任的。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,试用期时他想辞职,向单位提出后单位未批准。小朱直接离职。后来小许过了试用期也想辞职,提前三十日书面通知单位,单位同样不批准,但小许三十日期满后直接离开。另外,小丽所在单位未及时足额支付她劳动报酬,她未提前通知单位就直接离职。单位认为小朱、小许和小丽擅自离职,给公司造成损失,要求他们赔偿。

案情分析:

1、小朱处于试用期,依据《中华人民共和国劳动合同法》,提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,单位不批准也可直接离职,小朱做法合法。
2、小许已过试用期,提前三十日书面通知用人单位,三十日期满后无论单位是否批准都能离职,其行为合法。
3、小丽所在单位未及时足额支付劳动报酬,她可随时解除劳动合同,无需提前通知,还可要求单位支付经济补偿,其做法合法。单位要求三人赔偿损失无法律依据。
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