劳动合同变更后辞退怎么赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同变更后辞退的赔偿有不同情况。
若用人单位和劳动者协商一致变更合同后，单位无合法理由辞退劳动者，这属于违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是变更合同后，劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退劳动者无需赔偿。
若单位因生产经营严重困难等经济性裁员，履行法定程序后辞退劳动者，应支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿计算方式一样。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿问题。若协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与用人单位协商一致变更劳动合同。一段时间后，用人单位将小朱辞退。小朱认为用人单位无合法理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金；而用人单位则称小朱严重违反规章制度，无需支付赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位无合法理由辞退小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若用人单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。若因经济性裁员，在履行法定程序后辞退小朱，应按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。小朱可先与用人单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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