公司被收购，员工能拿到工龄补偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司被收购时，员工能否拿到工龄补偿，要分情况来看。
要是收购之后，新公司接着履行原劳动合同，那原合同依旧有效，员工工作年限会连续计算。这种情况下，员工一般不能要求工龄补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的单位继续履行。
要是收购让原劳动合同没办法履行，新公司和员工协商变更合同又没达成一致，最后解除劳动合同，员工能获得经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是员工自己主动提出离职，通常拿不到工龄补偿。所以，公司被收购时员工能否拿到工龄补偿，重点在于劳动合同履行情况和解除原因。员工遇到这种情况，要先搞清楚自己的劳动合同状况，再依据具体情况维护自身权益。
案情回顾:
小朱所在公司被收购，小朱听闻可能有工龄补偿，便向公司询问。公司表示会继续履行原劳动合同。小朱认为自己工作多年，应获得工龄补偿，而公司则称按法律规定继续履行合同无需支付。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此次收购后公司继续履行原劳动合同，原劳动合同依然有效，员工工作年限连续计算，所以一般情况下小朱不能要求工龄补偿。
2、若收购导致原劳动合同无法履行，且新公司与员工协商变更劳动合同未达成一致，进而解除劳动合同的，员工可获得经济补偿。若小朱主动提出离职，通常无法获得工龄补偿。
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