上班一个月被开除有补偿金吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
-
律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
上班一个月被开除有无补偿金，要分情况看。
要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，也就是劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位不用支付补偿金。举个例子，劳动者试用期内频繁迟到早退，严重违反公司考勤制度，公司开除他就不用给补偿金。
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或者企业因破产重整等原因裁员，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
总之，上班一个月被开除有没有补偿金，得依据开除的具体原因和情形来定。劳动者遇到被开除的情况，要先确定开除原因，再判断自己是否能获得相应补偿或赔偿。
案情回顾:
小朱上班仅一个月就被公司开除，小朱认为公司应支付补偿金，而公司则认为无需支付。小朱称自己并无过错，公司属于违法解除劳动合同；公司则表示小朱在试用期内多次迟到早退，严重违反公司考勤制度，依据相关规定无需支付补偿金。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付补偿金。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，如小朱患病或非因工负伤医疗期满不能工作等情况，公司应支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。最终是否有补偿金需根据开除的具体原因和情形确定。
0
问题没解答? 125452人选择咨询律师
上班一个月被开除有补偿金吗
一键咨询
