员工在试用期，企业能否不缴纳社保
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业不能因员工处于试用期就不缴纳社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工之日起三十日内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记。因为试用期包含在劳动合同期限内，所以从用人单位与劳动者建立劳动关系起，就得为劳动者缴纳社保费。
企业在试用期不给员工缴社保，有不少法律风险。员工可以要求企业补缴社保，企业要承担补缴费用和滞纳金。要是员工在试用期因没缴社保，没法享受社保待遇，像发生工伤、患病等情况，企业得承担本应由社保基金支付的费用。劳动行政部门也有权责令企业限期改正，若逾期不改，可对企业、直接负责的主管人员和其他直接责任人员罚款。
因此，企业得依法在员工试用期内为其缴纳社保，这样才能避免法律风险。
案情回顾:
小许入职一家企业，签订的劳动合同包含试用期。试用期内企业以小许处于试用期为由，未为其缴纳社保。小许在试用期内患病，因未缴纳社保无法享受医保待遇，自行承担了高额医疗费用。小许要求企业补缴社保并承担医疗费用，企业拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，试用期包含在劳动合同期限内，企业自与小许建立劳动关系起就应为其缴纳社保，企业以试用期为由不缴纳社保违反法律规定。
2、因企业未缴纳社保，小许患病无法享受医保待遇，企业需承担原本应由社保基金支付的医疗费用，同时还应承担补缴社保费用及滞纳金。若企业不改正，劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，可对企业及相关人员处以罚款。
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