提前三十天通知辞退有补偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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提前三十天通知辞退有无补偿，要根据具体情况判断。
若用人单位遇到这些情形，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商也未能就变更合同内容达成协议。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，要是劳动者自身存在过错，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职且营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位提前三十天通知辞退，就不用支付补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。单位以小朱不能胜任工作为由，提前三十天书面通知小朱解除劳动合同。小朱认为自己工作认真，不应被辞退，且单位应给予经济补偿。单位则称小朱经过培训和岗位调整后仍不能胜任工作，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。本案中单位需证明小朱不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任。
2、若单位能证明上述情况，应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若单位无法证明，小朱不存在过错，单位辞退应给予补偿。
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